StoryFlow Recruiting®
Recruiting ist Mathematik.
Schluss mit Glücksspiel. Der StoryFlow Recruiting® Algorithmus scannt 76 Kanäle in Echtzeit. Wir finden Kandidaten, wo Jobbörsen blind sind. Durch Verhaltenspsychologie und 10.000+ Kampagnendaten.
Dauer: 60 Sekunden. Ergebnis: Sofort.
Abgleich mit über 10.000 Branchen-Datensätzen für eine exakte Besetzungsprognose.
Täglich bei 220+ Arbeitgebern im Einsatz.
Zertifizierte Performance-Standards
Wir sind im digitalen Alltag Ihrer Zielgruppe.
Top-Talente sind nicht auf Stepstone. Sie haben Jobs. Unser Algorithmus platziert Ihr Unternehmen im privaten und beruflichen Alltag.
Der Arbeitsweg (07:30 Uhr)
Der Kandidat hört seinen Lieblings-Podcast auf Spotify. Wir platzieren eine Audio-Ad, die ihn subtil auf neue Karriere-Schritte hinweist.
Die Mittagspause (12:30 Uhr)
Kurzer Check der Weltlage auf n-tv. Ihre Stellenanzeige erscheint nativ im Feed – als relevanter Content.
Der Feierabend (20:15 Uhr)
Entspannung auf YouTube oder Austausch in Fach-Foren. Wir targetieren fachspezifische Interessen und erzeugen den konkreten Wechselimpuls, wenn der Kopf frei ist.
Das StoryFlow Recruiting® Netzwerk.
Maximale Marktabdeckung durch Zugriff auf 76 digitale Touchpoints. Wir erreichen Kandidaten dort, wo sie wirklich sind: Im gesamten Internet. Egal ob auf privaten Seiten, in Apps oder am Arbeitsplatz – jenseits von Jobbörsen.
Vom Datensatz zum Mitarbeiter in 3 Schritten.
Kein Zufall. Ein wiederholbarer Prozess. Wir transformieren passive Datenpunkte systematisch in qualifizierte Bewerber. Ohne Streuverluste.
1. Radar & Identifikation
Schluss mit Keyword-Bingo. Unser Algorithmus analysiert digitale Verhaltensmuster und identifiziert wechselwillige Kandidaten, bevor diese aktiv suchen.
+72% Erreichbarkeit
2. Automatisierter Vertrauensaufbau
Wir "überfallen" niemanden. Wir bauen systematisch Vertrauen auf. Erst wenn das Interesse durch Daten validiert ist, erfolgt die Ansprache.
Interaktions-Rate: Hoch
Streuverluste: 0%
Ø Touchpoints: 12,6
82% abgeschlossen
Smarte Qualifizierung
Kein CV-Chaos mehr. Unser System prüft Hard-Skills, Gehalt und Wechselmotiv vollautomatisch. Sie sprechen am Ende nur mit den Top 10%.
Der Tech-Stack passt perfekt zu mir.
Gerne! Wann können wir dazu sprechen?
Dauer: 60 Sekunden. Ergebnis: Sofort.
Abgleich mit über 10.000 Branchen-Datensätzen für eine exakte Besetzungsprognose.
Expertise für jeden Unternehmensbereich.
Egal ob Industrie, Beratung oder Dienstleistung.
Wir besetzen offene Stellen in vier entscheidenden Bereichen.
Beweise statt Versprechen
Egal ob schwieriger Standort, unbekannte Arbeitgebermarke oder extreme Nischen-Skills: Hier sehen Sie, wie wir Engpässe lösen, an denen andere scheitern.
Dauer: 60 Sekunden. Ergebnis: Sofort.
Abgleich mit über 10.000 Branchen-Datensätzen für eine exakte Besetzungsprognose.
Was passiert, wenn man Zufall durch System ersetzt.
Protokolle von Unternehmen, die das "Hoffnungs-Prinzip" endgültig abgeschaltet haben.
Stellenbesetzung mit System statt Zufall.
Wir bieten keine Standard-Anzeigen, sondern eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Unser Ziel ist Ihre langfristige Entlastung und der messbare Aufbau Ihres Teams.
Einzelvakanz
Eine kritische Schlüsselposition schnell und passgenau besetzen.
Fokus auf 1 Profil
Volle Vorqualifizierung
In Ø 28 Tagen zur Einstellung
Team Scaling
Nachhaltiger Aufbau ganzer Abteilungen (z.B. IT oder Sales).
Parallel-Suche für 5+ Hires
Employer Brand Boost
Planbare Pipeline
Executive Search
Diskrete Suche nach C-Level Profilen oder Nachfolgern.
Höchste Diskretion
Volle Vorqualifizierung
Exklusives Markt-Mapping
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über das StoryFlow Recruiting® System wissen müssen.
Was genau zeigt mir die "Echtzeit-Potenzial-Analyse"?
Diese Analyse ist ein strategisches Diagnosetool. Sie erfahren nicht nur, ob Ihre Stelle besetzbar ist, sondern exakt unter welchen Bedingungen. Die Echtzeit-Analyse deckt schonungslos auf: 1. Markt-Realität: Wie viele wechselwillige Kandidaten gibt es wirklich in Ihrem Radius (und wo verstecken sie sich)? 2. Fehler-Analyse: Warum Ihre aktuellen Wege scheitern (z.B. falsche Plattformen, unsichtbar für Mobile, zu lange Bewerbungsprozesse). 3. Szenario-Simulation: Was passiert mit der Bewerberzahl, wenn Sie das Gehalt anpassen, den Radius um 10km erweitern oder Homeoffice anbieten? 4. Benefit-Abgleich: Welche Vorteile Ihre Zielgruppe aktuell wirklich fordert und welche ignoriert werden. Kurz: Sie erhalten keine nackten Zahlen, sondern einen konkreten Fahrplan, welche Stellschrauben (Gehalt, Benefits, Radius) Sie drehen müssen, um die Vakanz garantiert zu besetzen.
