Wir machen Sie als Arbeitgeber sichtbar, wo Fachkräfte jeden Tag unterwegs sind. Wer sich bewirbt, will zu Ihnen und nicht einfach irgendwohin. Für Sie fühlt es sich an wie Recruiting im eigenen Netzwerk.
Auswertung von über 10.000 Kundenkampagnen
Wer zufrieden im Job sitzt, klickt nicht auf die erste Anzeige. Er braucht viele kleine Berührungen mit Ihrem Unternehmen, bis Sie für ihn eine echte Option werden. Wir planen diese Berührungen über Tage, auf den Kanälen, die er ohnehin nutzt. Eine Woche am Beispiel von Markus.
Passive Kandidaten brauchen im Durchschnitt 9 bis 12 Interaktionen, bevor sie sich bewerben. Quelle: LinkedIn Talent Solutions, „How to Engage Passive Candidates“.
Die meisten Fachkräfte suchen gerade nicht aktiv. Wir zeigen Ihre Stelle dort, wo sie ihren Tag verbringen: von der Tageszeitung bis Spotify, von YouTube bis zur Wetter-App, vom Streaming-TV bis zum Bildschirm am Bahnhof.
Eine Bewerbung ist erst etwas wert, wenn schnell jemand reagiert. Deshalb endet unsere Arbeit nicht bei der Anzeige.
Senior-Entwickler besetzt. Über 15 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat.
In 9 Monaten. Weniger Bewerbungen als über Portale, aber die richtigen.
Energiewirtschaftliche Sachbearbeiter. Ein Profil, das es am Markt fast nicht gibt.
„Mit VisionActive erhalten wir durchgehend qualifizierte Bewerbungen, die exakt zum Anforderungsprofil passen.“
Helen DollSander & Doll AG„Uns hat die Methodik überzeugt, in sozialen Netzen professionell nach Fachkräften zu suchen. Das Ergebnis: Wir haben erfolgreich jemanden eingestellt und konnten uns voll auf unser Wachstum konzentrieren.“
Ronald MartensITISO GmbH„Wir brauchten dringend Unterstützung und haben dank VisionActive extrem schnell tolle neue Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu uns passen. Das Team ist nett, die Hilfe war erstklassig.“
Matthias OttoAqua Comfort Wasserbetten GmbHWas haben Sie bisher versucht, wo liegen die Engpässe? Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung zu Markt, Ablauf und Zeitrahmen.
Anforderungsprofil, Qualifizierungskriterien und Kampagnenstrategie. Danach brauchen wir Sie nur noch für Freigaben.
Ihre Kampagne läuft dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist, gesteuert mit Daten aus über 10.000 Kampagnen. Parallel sprechen wir passende Kandidaten direkt an.
Jede Bewerbung wird telefonisch vorqualifiziert. Wir begleiten Gespräche und Angebot und bleiben bis nach dem Start dran.
Seit 2018, für über 300 Arbeitgeber. Sie haben einen festen Ansprechpartner vom Kick-off bis zur Einstellung. Kein Ticketsystem, keine wechselnden Juniors.
Über uns
Balduin BeckGeschäftsführung
Sophie KlaiberAccountmanagement
Nando PagaStrategieberater
Nils SchindlerStrategieberater
Lukas VossStrategieberater
Louis BraukmannSoftware-Architekt
Beatrice StarckBackoffice und HR
Johannes FrankenSystem-Architekt
Karen UrinaFeelgood ManagerinDas hängt von Stelle, Region und Umfang ab. Zur Einordnung: Eine klassische Personalberatung berechnet meist 20 bis 35 % eines Jahresgehalts. Unsere Kampagne liegt in der Regel deutlich darunter. Den genauen Betrag nennen wir Ihnen im Erstgespräch.
Im Schnitt 28 Tage. Bei sehr spitzen Profilen länger, das sagen wir Ihnen vorher.
Das wissen Sie vor dem Start, nicht nach 3 Monaten. Wenn der Markt es nicht hergibt, starten wir nicht, auch wenn wir damit kein Geld verdienen. Läuft während der Kampagne etwas nicht, sehen wir das nach 48 Stunden und steuern nach.
Wir vermitteln keine Profile. Wir sorgen dafür, dass sich Kandidaten bei Ihnen bewerben, in Ihrem Namen, auf Ihrer Karriereseite. Sie entscheiden sich für Ihr Unternehmen, nicht für uns. Deshalb bleiben 96,7 Prozent nach einem Jahr.
Ein Kick-off von 90 Minuten, danach Freigaben, eine kurze Feedbackrunde alle 2 Wochen und die Gespräche mit den Kandidaten. Den Rest übernehmen wir.
Ja. Sie geben jedes Werbemittel frei, das Werbekonto und die Karriereseite laufen auf Ihren Namen, Sie sehen jeden Euro und jede Bewerbung live. Wenn wir aufhören, bleibt alles bei Ihnen.
Unter Umständen ja. Ob für Ihr Unternehmen eine Förderung infrage kommt, klären wir individuell im Erstgespräch.
Keine Lebensläufe von Vermittlern, sondern Menschen, die sich bei Ihnen bewerben. Im Erstgespräch mit einem Berater aus unserem Team erfahren Sie, ob wir Ihre Stelle besetzen können und was es dafür braucht.
Balduin Beck, Gründer und Geschäftsführer
